Технологические компании стали все чаще объяснять сокращения персонала внедрением искусственного интеллекта, даже если их бизнес продолжает расти. Об этом пишет TechCrunch.

Как отмечает издание, в одних случаях ИИ действительно меняет структуру работы, в других — становится удобным объяснением для реструктуризации, сокращения расходов и исправления последствий избыточного найма в период пандемии.

Данные трекеров

На момент публикации TechCrunch со ссылкой на TrueUp говорила о 363 раундах увольнений в технологическом секторе с начала 2026 года. Они затронули почти 150 000 человек, а средний темп составил 974 сотрудника в день.

По состоянию на 15 июня трекер TrueUp показывал уже 389 случаев увольнений и 151 998 потерявших работу сотрудников. Средний темп — 916 человек в день.

Отдельно авторы TechCrunch привели данные консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas: в мае работодатели в США объявили о 97 006 сокращениях, на технологический сектор пришлось 38 242 увольнения — максимум с августа 2024 года.

Искусственный интеллект стал самой часто называемой причиной сокращений третий месяц подряд. С начала 2026 года работодатели указали его в связи с 87 714 увольнениями, или 22% всех объявленных сокращений.

Кто сокращал сотрудников

Среди примеров TechCrunch назвала Block, Cloudflare, Meta Platforms и GitLab.

В феврале Block сократила более 4000 сотрудников, уменьшив штат с более чем 10 000 до менее 6000 человек. Глава финтех-компании Джек Дорси заявил, что ИИ-инструменты меняют принципы создания и управления организацией. Однако позднее он признал, что Block избыточно наняла людей в период пандемии.

В мае поставщик сетевой и облачной инфраструктуры Cloudflare объявил о сокращении более 1100 сотрудников. Компания заявила, что за три месяца внутреннее использование искусственного интеллекта выросло более чем на 600%, а команда ежедневно запускает тысячи сессий ИИ-агентов.

По данным Reuters, 20 мая Meta Platforms планировала начать первую волну сокращений примерно на 10% штата, или около 8000 человек. Источники агентства связывали решение с перестройкой компании вокруг ИИ и повышением эффективности. Meta отказалась комментировать сроки и масштаб сокращений.

Платформа для разработки программного обеспечения GitLab сообщила о сокращении примерно 14% штата, или 350 сотрудников. Компания также решила выйти из 22 стран, чтобы уменьшить географический охват команды примерно на 37%. В том же отчете GitLab указала на развитие GitLab Duo Agent Platform и интеграции с моделями Claude от Anthropic, Amazon Bedrock и Google Cloud Vertex AI.

Помимо этого, известны и другие случаи сокращений:

• по данным СМИ, в апреле корпорация Oracle начала увольнять тысячи сотрудников на фоне падения акций и крупных капитальных затрат на развитие ИИ-инфраструктуры;
• компания Snap планировала сократить около 1000 штатных сотрудников — примерно 16% от своей глобальной команды.

«Серебряная пуля» для увольнений

Венчурный инвестор Марк Андриссен в разговоре с подкастером Гарри Стеббингсом он заявил, что крупные компании часто остаются раздутыми после периода активного найма. Он назвал ИИ «серебряной пулей» для оправдания сокращений и добавил, что большая их часть связана не с автоматизацией, а с управленческими ошибками и избыточным штатом.

В TechCrunch отметили, что этот нарратив усиливает социальное напряжение. С одной стороны, компании увольняют десятки тысяч сотрудников и ссылаются на ИИ, что может усилить недоверие к индустрии. С другой — рост рынка искусственного интеллекта создает крупные состояния для основателей, инвесторов и ранних сотрудников ИИ-компаний.

Напомним, в феврале CEO OpenAI Сэм Альтман обвинил крупные компании в использовании ИИ как предлога для увольнений. По его мнению, со временем влияние автоматизации на рынок труда будет только расти.

В мае Народный суд средней инстанции города Ханчжоу постановил, что компании не имеют права увольнять сотрудников исключительно из-за замены их искусственным интеллектом.

Источник: ForkLog